Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de damp verder uitgewerkt.
Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen
Partijen hebben dan samen de regie over de oplossing. Bij arbeidsmediation proberen partijen – onder leiding van een onafhankelijke mediator – samen tot een oplossing te komen. De slagingskans van mediation is maar liefst eighty-90%. Zo voorkom je hoge kosten en een juridische strijd, waarbij één partij wint en de andere partij verliest.
Geboorte- of partnerverlof Als husband or wife heb je ook recht op verlof na de geboorte van je kind. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen a hundred% betaald geboorteverlof.
Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.
Het Nederlands arbeidsrecht gaat more than werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook zwangerschapsdiscriminatie de opdrachtovereenkomst achieved een zelfstandige. Het arbeidsrecht is intricate en breed door de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook go on in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt achieved de maatschappelijke ontwikkelingen.
Phrase vandaag nog lid van CNV. We helpen je achieved al je vragen above werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.
mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?
Ontslag aanvechten – In excess of hoe u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het finest het ontslag kunt aanvechten.
Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.
Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.